L’audit du travail est une procédure préventive et volontaire, qui permet de déterminer si les entreprises respectent la réglementation en matière de droit du travail et de sécurité sociale, de connaître leur situation en matière de travail et de vérifier si elles respectent la législation de droit du travail.
Il est conseillé d’analyser et d’évaluer si les entreprises respectent leurs obligations légales en matière de recrutement, de sécurité sociale, de politique salariale et de santé et sécurité au travail, bien qu’il n’existe aucune obligation légale de réaliser un audit du travail, afin d’éviter les imprévus dans le domaine des relations de travail.
La planification d’un Audit du Travail, est une habitude souhaitable dont les objectifs essentiels sont de détecter d’éventuelles irrégularités dans le domaine du travail et de les prévenir avant une Inspection du Travail, d’éviter d’éventuels conflits du travail, ainsi que de disposer de l’information actualisée avant un achat, une fusion ou une absorption de l’entreprise….
